تغيير العمل في عُمان: نقل تصريح العمل وقواعد عدم الممانعة

لم يعد الوافد في سلطنة عُمان بحاجة إلى شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل السابق لتغيير وظيفته متى انتهى عقد العمل أو أُنهي، كما أُلغي حظر العودة إلى سوق العمل لمدة عامين اعتبارًا من 1 يناير 2021. أما إذا كان العقد لا يزال ساريًا، فيتم الانتقال عادة عبر إجراء نقل الخدمات في وزارة العمل بمشاركة صاحب العمل الحالي، لذا يظل التوقيت والأوراق أمرين مهمين.

قاعدة عدم الممانعة: ما الذي تغيّر وماذا يعني؟

عدّل قرار شرطة عُمان السلطانية رقم 157/2020 اللائحة التنفيذية لقانون إقامة الأجانب اعتبارًا من 1 يناير 2021. وبموجب المادة 24 المعدلة، يجوز للعامل الأجنبي الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون شهادة عدم ممانعة إذا:

• أثبت انتهاء العقد السابق أو إنهاءه؛
• وكان صاحب العمل الجديد مرخصًا له باستقدام القوى العاملة غير العُمانية؛
• واعتمدت الجهة المختصة (وزارة العمل) عقد العمل الجديد.

كما ألغى التعديل شرط مغادرة البلاد لمدة عامين عند رفض صاحب العمل منح عدم الممانعة. ويمكن نقل إقامات أفراد الأسرة مع العامل، ويظل صاحب العمل الأول مسؤولًا عن شؤون إقامة العامل حتى اكتمال النقل، بحسب ما نشرته عُمان أوبزرفر عند الإعلان عن التعديل.

باختصار: إتمام العقد أو إنهاؤه بصورة قانونية هو ما يمنحك حرية الانتقال، و"إلغاء عدم الممانعة" لا يعني ترك العمل في منتصف العقد دون تبعات.

تغيير العمل أثناء سريان العقد

إذا رغبت في الانتقال قبل انتهاء عقدك، فالطريق المعتاد هو نقل الخدمات؛ إذ يقدم صاحب العمل الجديد طلبًا عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، ويراجعه صاحب العمل الحالي، وبعد الموافقة وسداد أي رسوم تُحدّث شرطة عُمان السلطانية بيانات الكفيل، ثم يُسجَّل العقد الجديد ويُقبل إلكترونيًا. ويفضّل كثيرون الاتفاق مع صاحب العمل الحالي على تاريخ الخروج والتسوية قبل تقديم الطلب.

وتظل التزاماتك بموجب قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 قائمة:

• الإشعار: في العقد غير محدد المدة، توجب المادة 38 إشعارًا كتابيًا لا يقل عن 30 يومًا لمن يتقاضون أجرًا شهريًا (و15 يومًا لغيرهم) ما لم ينص العقد على مدة أطول، ويلتزم الطرف الذي لا يلتزم بالإشعار بتعويض يعادل مدته.
• وقت البحث عن عمل: تتيح المادة 39 للعامل خلال فترة الإشعار التغيب حتى 10 ساعات مدفوعة أسبوعيًا للبحث عن عمل جديد.
• العقود محددة المدة: قد يعرّضك الخروج المبكر لمطالبة بالتعويض، فاقرأ عقدك واستشر مختصًا.

حماية أحدث: العقود غير المسجلة

أعلنت وزارة العمل في أواخر 2025 أنه إذا جُدد تصريح العمل ولم يسجل صاحب العمل عقد عمل ساريًا في نظام الوزارة خلال 30 يومًا، يحق للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر، بحسب ما نشرته غلف نيوز في أكتوبر 2025. ويهدف الإجراء إلى حث أصحاب العمل على تسجيل العقود سريعًا وحماية حقوق العمال. وإذا لم تكن متأكدًا من تسجيل عقدك، فاطلب من الموارد البشرية نسخة من العقد المسجل أو تحقق عبر خدمات الوزارة.

الانتقال المؤقت إلى منشأة أخرى

ينظم القرار الوزاري رقم 730/2024 الانتقال المؤقت للقوى العاملة غير العُمانية بين منشآت القطاع الخاص. ووفق مسقط ديلي، أبرز الشروط:

• موافقة العامل وقضاؤه ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل الأصلي؛
• سريان تصريح العمل مع بقاء ستة أشهر على الأقل على انتهائه؛
• أن تكون الوظيفة من الفئة المهنية نفسها وغير مقصورة على العُمانيين؛
• التزام المنشأتين بنسب التعمين وعدم إيقاف خدماتهما؛
• أن تدفع المنشأة المستقبِلة الأجر والمزايا نفسها على الأقل؛
• ألا تتجاوز مدة الانتقال ستة أشهر في السنة.

وهي أداة إعارة مؤقتة لأصحاب العمل، وليست وسيلة لتغيير الكفيل بصورة دائمة.

خطوات الانتقال إلى صاحب عمل جديد

1. اقرأ عقدك: تحقق من نوعه (محدد أو غير محدد المدة) وتاريخ انتهائه وفترة الإشعار وأي شرط عدم منافسة.
2. احصل على عرض مكتوب من صاحب عمل مرخص له بتوظيف الوافدين، لمسمى وظيفي متاح لغير العُمانيين.
3. قدّم استقالتك أو اتفق على الخروج كتابيًا، وحدد آخر يوم عمل.
4. سوِّ مستحقاتك: الراتب الأخير والإجازات غير المستخدمة ومستحقات نهاية الخدمة وفق العقد والقانون.
5. يتقدم صاحب العمل الجديد لدى وزارة العمل بطلب النقل أو تصريح عمل جديد.
6. تحديث الإقامة: يُستكمل تغيير الكفيل لدى شرطة عُمان السلطانية، وقد يُطلب فحص طبي.
7. لا تبدأ العمل لدى الشركة الجديدة قبل الموافقة على النقل.

تحدد الجهات الرسمية رسوم النقل وتسجيل العقد والتأشيرة والفحص الطبي، وقد تتغير، لذا تأكد من المبالغ الحالية عبر البوابات الرسمية، وعادة ما يتحملها صاحب العمل.

قبل تقديم استقالتك تأكد من أن العرض الجديد نهائي ومكتوب، واحتفظ بنسخ من الاستقالة وإقرار صاحب العمل باستلامها والمخالصة النهائية. وإذا ألغى صاحب العمل السابق تأشيرتك قبل ترتيب النقل، فقد تحتاج الحالة إلى تصريح عمل جديد بدلًا من النقل، لذا اتفق مسبقًا مع صاحبي العمل على تسلسل الخطوات.

عوائق قد تمنع الانتقال

العائق	السبب
مسمى وظيفي مقصور على العُمانيين	لا يمكن إصدار تصريح عمل لوافد على هذا المسمى
عدم وجود اعتماد مهني	يحتاج المهندسون وكثير من وظائف المالية إلى شهادة قطاعية للحصول على التصريح
نزاع عمالي أو بلاغ تغيب	يجب حله عبر الوزارة أو القضاء قبل النقل الاعتيادي
غرامات أو رسوم غير مسددة على الملف	قد تؤخر الموافقة حتى سدادها
انتهاء جواز السفر أو البطاقة الشخصية	مطلوبان لإتمام تغيير الكفيل

إذا كان لديك نزاع بشأن الأجور أو إنهاء الخدمة، فقدّم شكوى إلى وزارة العمل التي تسعى إلى التسوية الودية قبل إحالة الدعوى إلى القضاء.

أهم النقاط

• لا حاجة لشهادة عدم ممانعة لتغيير صاحب العمل بعد انتهاء العقد أو إنهائه (قرار شرطة عُمان السلطانية رقم 157/2020، النافذ من 1 يناير 2021).
• الانتقال أثناء سريان العقد يتم عبر إجراء النقل في وزارة العمل بمشاركة صاحب العمل الحالي.
• التزم بفترة الإشعار وفق المادة 38، واستفد من ساعات البحث عن عمل وفق المادة 39.
• إذا لم يُسجَّل عقدك خلال 30 يومًا من تجديد التصريح، فقد يحق لك الانتقال.
• تأكد من أن المسمى الجديد متاح للوافدين، ثم تصفح الوظائف الحالية وفعّل تنبيه الوظائف.