وظائف الخريجين الجدد والتدريب في عُمان: من أين تبدأ؟

أفضل نقطة انطلاق للخريج الجديد في سلطنة عُمان هي الجمع بين ثلاث قنوات: البرامج الوطنية التي تديرها وزارة العمل (ومنها منصة "توطين" وبرامج التدريب على رأس العمل)، وبرامج الخريجين المنظمة لدى كبرى الشركات، ووظائف المستوى المبتدئ المعلنة على منصات التوظيف. ويتمتع الخريجون العُمانيون بأوسع فرص الاستفادة من هذه البرامج، أما الخريجون الوافدون فيحتاجون عادة إلى صاحب عمل يكفل تصريح عمل لهم، لذا يكون طريقهم أضيق.

ملامح سوق عمل الخريجين

جعلت الحكومة تشغيل الباحثين عن عمل من المواطنين أولوية قصوى. ففي يناير 2026 أعلنت وزارة العمل استهداف 60 ألف فرصة خلال العام: 10 آلاف في القطاع الحكومي، و33 ألفًا في القطاع الخاص، و17 ألفًا عبر برامج التدريب والتأهيل الوطنية، بحسب تايمز أوف عُمان. وأظهرت بيانات المركز الوطني للإحصاء والمعلومات أن عدد العُمانيين العاملين في القطاع الخاص بلغ 436,098 بنهاية مارس 2026، بزيادة 8.8% عن العام السابق، وكانت وظائف المبيعات من الأسرع نموًا.

وهذا يعني للخريج أمرين: هناك دعم حكومي للوظيفة الأولى والتدريب، لكن أصحاب العمل لا يزالون يبحثون عن المهارات العملية والتدريب الميداني والسلوك المهني، فالشهادة وحدها نادرًا ما تكفي.

الخطوة الأولى: سجّل في الأنظمة الوطنية

ينبغي للخريج العُماني التسجيل كباحث عن عمل لدى وزارة العمل وتحديث ملفه على منصة "توطين" التي أطلقتها الوزارة والبرنامج الوطني للتشغيل لربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل وبرامج التدريب. ووفق عُمان أوبزرفر، تتيح المنصة تحديث الملف الشخصي والتقديم على الوظائف ومتابعة الطلبات، وتستخدم أدوات بيانات لتحديد فجوات المهارات. ومنذ فبراير 2026 أصبح تسجيل الشركات في المنصة إلزاميًا، ما يجعلها نقطة التقاء رئيسية بين أصحاب العمل والكفاءات العُمانية.

• ارفع شهادتك وكشف درجاتك وسيرة ذاتية مختصرة.
• اختر تفضيلات وظيفية ومواقع عمل واقعية.
• تابع الرسائل باستمرار واستجب سريعًا لأي ترشيح.

الخطوة الثانية: تعرّف على برامج الخريجين والتدريب

تنظم عدة جهات كبرى برامج تجمع بين التدريب والتنقل بين الأقسام والإرشاد المهني، ومن الأمثلة الحديثة:

• برنامج تطوير الخريجين في أوكيو: استقبلت أوكيو 130 خريجًا في فبراير 2026 ضمن شراكة مع وزارة العمل تستهدف توفير 600 فرصة للخريجين والباحثين عن عمل.
• برامج البنوك: برنامج "قادة الغد" للخريجين في البنك الوطني العُماني، وبرنامج "همم" لمدة عامين في البنك الأهلي، ويستهدفان العُمانيين من حملة البكالوريوس.
• قطاع الطاقة: تنظم شركة تنمية نفط عُمان وشركات طاقة أخرى برامج تدريب وتشغيل للشباب العُماني بصورة منتظمة.
• التدريب على رأس العمل: نفذت وزارة العمل بالتعاون مع هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة نسخًا من برنامج التدريب على رأس العمل، يتلقى فيها المتدربون مكافأة شهرية أثناء عملهم في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

تتغير مواعيد القبول وشروطه كل عام، لذا تابع القنوات الرسمية للشركات وإعلانات الوزارة.

الخطوة الثالثة: استثمر التدريب الميداني لاكتساب الخبرة

غالبًا ما يكون التدريب الميداني أسرع طريق إلى العقد الأول. تتضمن معظم الجامعات والكليات في عُمان فترة تدريب عملي، فتعامل معها كمقابلة طويلة. اسأل مركز التوجيه المهني عن الشركات التي وظفت متدربين سابقًا، وتواصل مع الشركات مباشرة برسالة قصيرة مرفقة بسيرتك الذاتية.

• تدرّب في المجال الذي تريد العمل فيه، ولو كان التدريب قصيرًا أو غير مدفوع.
• اطلب في النهاية خطاب توصية يصف المهام التي أنجزتها.
• حافظ على التواصل مع مشرفك، فكثير من الوظائف تُشغل عبر الترشيحات.

الخطوة الرابعة: تقدّم لوظائف المستوى المبتدئ

ابحث عن مسميات مثل "خريج" و"متدرب" و"مبتدئ" في تخصصك. ومن المجالات التي توظف المبتدئين بانتظام في عُمان: المبيعات وخدمة العملاء، والإدارة والموارد البشرية، والمحاسبة، واللوجستيات، والتجزئة، والدعم الفني لتقنية المعلومات. تصفح جميع الوظائف وصنّفها حسب الفئة، وفعّل تنبيه الوظائف المجاني لتطّلع على الفرص الجديدة أولًا.

تخصصك	وظائف أولى شائعة	أين تبحث
إدارة الأعمال والتسويق	تنفيذي مبيعات، خدمة عملاء، مساعد تسويق	المبيعات والتسويق
المحاسبة والمالية	محاسب مبتدئ، مساعد حسابات، متدرب مصرفي	المحاسبة
الهندسة	مهندس حديث التخرج، متدرب موقع أو صيانة	الهندسة
تقنية المعلومات والحوسبة	دعم فني، مطور مبتدئ، متدرب شبكات	تقنية المعلومات والاتصالات
الموارد البشرية والإدارة	مساعد موارد بشرية، منسق، موظف استقبال	الإدارة والموارد البشرية

مسارات أخرى: العمل الحر والجزئي وعن بُعد

يعترف قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 بالعمل الجزئي والمؤقت وعن بُعد، ويحيل تفاصيلها إلى قرارات وزارية. كما تدير وزارة العمل نظامًا للعمل الحر، وقد أعلنت تسجيل 2,300 مهنة فيه خلال 2025 مع خطط للتوسع في 2026–2027. ويمكن للعقود القصيرة والمشاريع الحرة أن تساعدك في بناء رصيد من الخبرة أثناء بحثك عن وظيفة دائمة.

وفكّر كذلك في القطاعات التي تستهدف فيها وزارة العمل إحلال العُمانيين، مثل النفط والغاز واللوجستيات والسياحة، والتي وردت ضمن أولوياتها لعام 2026. فالشهادات المهنية والتقنية في هذه المجالات قد توصلك إلى الوظيفة أسرع من الشهادة العامة وحدها.

نصائح للخريجين الوافدين

يواجه الخريجون الوافدون الذين نشأوا في عُمان طريقًا أصعب؛ فكثير من وظائف المستوى المبتدئ مقصورة على العُمانيين، ولا بد أن يستخرج صاحب العمل تصريح عمل قبل مباشرة العمل حتى لو كنت مقيمًا بصفة مرافق. ركّز على المهارات التخصصية النادرة والشهادات المهنية والمجالات غير المشمولة بالتعمين، وفكّر في اكتساب خبرة خارجية أولًا، وتحقق دائمًا من أن الوظيفة متاحة لغير العُمانيين قبل التقديم.

اجعل طلبك مميزًا

• اختصر سيرتك الذاتية في صفحة واحدة: التعليم والتدريب والمشاريع والمهارات واللغات (العربية والإنجليزية مطلوبتان).
• أضف إنجازات قابلة للقياس: نتيجة مشروع، أو هدف مبيعات حققته، أو أداة طورتها.
• استعد لأسئلة المقابلة الشائعة عن العمل الجماعي وحل المشكلات وسبب رغبتك في الوظيفة.
• احصل على شهادات قصيرة مرتبطة بمجالك، مثل إكسل أو التسويق الرقمي أو أساسيات السلامة.
• لا تدفع مالًا لأي جهة مقابل عرض وظيفي.

أهم النقاط

• على الخريج العُماني التسجيل لدى وزارة العمل والحفاظ على ملف نشط في منصة "توطين".
• تنظم جهات كبرى مثل أوكيو وعدد من البنوك برامج للخريجين بدفعات سنوية.
• التدريب الميداني والتدريب على رأس العمل جسر شائع إلى العقد الأول.
• ابحث عن وظائف "خريج" و"متدرب" و"مبتدئ" وفعّل تنبيهات الوظائف.
• يحتاج الخريج الوافد إلى تصريح عمل يكفله صاحب العمل، وعليه استهداف الوظائف التخصصية غير المشمولة بالتعمين.