التعمين بالتفصيل: ماذا يعني للباحثين عن عمل في 2026

التعمين هو السياسة الوطنية في سلطنة عُمان لزيادة توظيف المواطنين العُمانيين في القطاع الخاص، ويُطبَّق عبر نسب توظيف إلزامية، وقائمة مهن مقصورة على العُمانيين، وحوافز أو عقوبات لأصحاب العمل. وبالنسبة للباحثين عن عمل، يعني ذلك أولوية أكبر للعُمانيين في كثير من الوظائف، ونطاقًا أضيق لكنه ما زال واسعًا من الوظائف التخصصية المتاحة للوافدين.

ما المقصود بالتعمين

يهدف التعمين إلى منح المواطنين العُمانيين حصة أكبر من الوظائف، ولا سيما في القطاع الخاص الذي ما زال الوافدون يشكّلون غالبية قوته العاملة. وأعلنت وزارة العمل في 2025 أن أكثر من 245 ألف منشأة خاصة لا توظّف أي عُماني، بينما توظّف مجتمعةً أكثر من 1.1 مليون وافد. ويُعد سدّ هذه الفجوة هدفًا محوريًا في رؤية عُمان 2040.

ولا تقوم هذه السياسة على قانون واحد، بل تجمع عدة أدوات تديرها وزارة العمل:

• قوائم بالمهن التي لا يشغلها إلا العُمانيون.
• نسب دنيا للعاملين العُمانيين حسب القطاع والمنشأة.
• حوافز وعقوبات في الرسوم مرتبطة بالالتزام.
• متابعة رقمية عبر منصة "توطين" للتوظيف، والتي أصبح تسجيل جميع الشركات فيها إلزاميًا.

كيف يُطبَّق التعمين في 2026

أصبح التطبيق أكثر صرامة بوضوح خلال العامين الماضيين:

• حوافز وعقوبات الرسوم: وفق القرار الوزاري 602/2025 تحصل المنشآت الملتزمة بنسب التعمين على خصم 30% من رسوم تصاريح عمل الوافدين، بينما تدفع غير الملتزمة ضعف الرسوم.
• عُماني واحد على الأقل: أعلنت الوزارة في 2025 أن المنشآت التي أمضت سنة على الأقل في النشاط التجاري يجب أن توظّف عُمانيًا واحدًا على الأقل، وفق آلية مرنة تراعي الحجم والقطاع.
• المناقصات الحكومية: طُلب من الشركات المتقدمة للعقود الحكومية تحقيق نسب قطاعية بحلول 31 مايو 2026، تتراوح بين 60% في البنوك والتمويل و20% في التجزئة، بحسب موقع AGBI.
• شهادات الالتزام: يحق للجهات الحكومية والشركات المملوكة للدولة الامتناع عن التعامل مع المنشآت غير الملتزمة.

ما الوظائف المقصورة على العُمانيين؟

المرجع الأساسي هو القرار الوزاري 235/2022 المعدّل بالقرار 501/2024، الذي أضاف عشرات المسميات وطبّقها على مراحل. ومن الأمثلة التي أوردتها KPMG:

تاريخ السريان	أمثلة على المهن المقصورة على العُمانيين
2 سبتمبر 2024	أخصائي تسويق، مراقب جودة، فني ميكانيكا وكهرباء، مندوب مبيعات، وسيط تجاري
1 يناير 2025	محلل نظم، أخصائي شبكات، مراقب بحري ومراقب حركة سفن، فني صيانة حاسب آلي
1 يناير 2026	مبرمج حاسب آلي، مهندس حاسب آلي، مشغّل حاسب آلي
1 يناير 2027	مصمم مواقع إلكترونية، محلل عمليات

وكانت قرارات سابقة قد قصرت كثيرًا من وظائف الإدارة والموارد البشرية والأعمال المكتبية وخدمة العملاء والقيادة والمبيعات على العُمانيين. وتشير التقارير إلى أن أكثر من 200 مسمى وظيفي أصبحت مغلقة أمام تصاريح العمل الجديدة للوافدين. ولأن القائمة طويلة وتتغير باستمرار، راجع دائمًا أحدث نسخة تنشرها وزارة العمل بدل الاعتماد على الملخصات.

ماذا يعني التعمين للباحثين العُمانيين عن عمل

يخلق التعمين فرصًا حقيقية، لكن المنافسة على الوظائف الجيدة تبقى قوية. وللاستفادة القصوى:

• سجّل لدى وزارة العمل واستخدم تطبيق "معك" الذي يتيح التقدم لوظائف القطاعين العام والخاص وقبول العقود إلكترونيًا.
• استهدف القطاعات النامية مثل اللوجستيات والبنوك والتمويل وتقنية المعلومات والرعاية الصحية والسياحة والصناعة، حيث تخلق النسب والمشاريع الجديدة فرصًا.
• اعرف حقوقك: الحد الأدنى لأجر العُماني في القطاع الخاص 325 ريالًا شهريًا، ويحدد القرار الوزاري 317/2025 علاوة دورية سنوية دنيا بين 2% و5% من الراتب الأساسي حسب تقييم الأداء.
• طوّر مهاراتك وشهاداتك التي يقدّرها أصحاب العمل، مثل الاعتماد المهني في الهندسة أو المحاسبة أو الصحة، وإتقان اللغة الإنجليزية.

وتبيّن البيانات الرسمية أهمية التطور المهني: ففي 2024 كان نحو 40% من العُمانيين المؤمَّن عليهم في القطاع الخاص يتقاضون بين 325 و400 ريال شهريًا، لذا فإن الانتقال إلى وظائف ماهرة يُحدث فرقًا كبيرًا في الدخل.

ماذا يعني التعمين للباحثين الوافدين عن عمل

لا يعني التعمين أن الوافدين لا يستطيعون العمل في عُمان، إذ بلغ إجمالي العمالة الوافدة نحو 1.8 مليون في منتصف 2025، لكنه يغيّر أماكن الفرص:

• ركّز على الوظائف التخصصية أو الفنية أو القيادية أو صعبة الشغل غير المدرجة في القائمة، مثل الهندسة والرعاية الصحية والنفط والغاز والتمويل المتخصص.
• تحقق من مسماك الوظيفي بدقة قبل التقديم، فالتصريح يصدر لمهنة محددة، ولا يمكن استخدام مسمى مقصور على العُمانيين لتصريح وافد جديد.
• توقّع أن يطلب صاحب العمل شهادة مهنية، فالمهندسون وكثير من وظائف المالية يحتاجونها قبل إصدار التصريح أو تجديده.
• تدفع المنشآت غير الملتزمة ضعف رسوم التصاريح، لذا قد يكون التوظيف أسهل لدى الشركات الملتزمة.

وتشير التقارير إلى أن الوافدين العاملين حاليًا في مهنة أُضيفت إلى القائمة يمكنهم عمومًا الاستمرار حتى انتهاء تصاريحهم، دون تجديدها بالمسمى نفسه. وإن كنت متأثرًا، فتحدث مع صاحب العمل عن تغيير نظامي للمهنة قبل انتهاء التصريح بوقت كافٍ.

مفاهيم خاطئة شائعة

• "التعمين يعني استبدال جميع الوافدين". ليس كذلك عمليًا، فالسياسة تستهدف مسميات وقطاعات محددة على مراحل، وما زالت الخبرات المتخصصة مطلوبة في مختلف قطاعات الاقتصاد.
• "تغيير المسمى على الورق يحل المشكلة". استخدام مسمى في التصريح لا يطابق الوظيفة الفعلية مخالفة قد تسبب مشكلات للعامل وصاحب العمل عند التجديد أو التفتيش.
• "النسب واحدة لكل الشركات". تختلف النسب المطلوبة حسب القطاع وحجم المنشأة، وقد أقرّت الوزارة آليات مرنة للمنشآت الصغيرة.

ماذا يفعل أصحاب العمل

تجمع كثير من الشركات اليوم بين برامج الخريجين العُمانيين وشراكات التدريب وبرامج دعم الأجور، مع توظيف وافدين لوظائف تخصصية محددة. وإذا كنت صاحب عمل تبحث عن كفاءات عُمانية أو متخصصة، يمكنك نشر وظيفة على HireTalent.

أهم النقاط

• يجمع التعمين بين المهن المقصورة والنسب الإلزامية وحوافز الرسوم لرفع توظيف العُمانيين.
• يطبّق القرار 501/2024 قيودًا جديدة على مراحل من 2024 حتى 2027، منها وظائف تقنية المعلومات اعتبارًا من 2026.
• تحصل المنشآت الملتزمة على خصم 30% من رسوم التصاريح، وتدفع غير الملتزمة الضعف.
• على العُمانيين التسجيل لدى وزارة العمل واستهداف القطاعات النامية.
• على الوافدين التركيز على الوظائف التخصصية ومراجعة القائمة الرسمية قبل التقديم.

تصفّح الوظائف الحالية في عُمان أو فعّل تنبيه وظائف مجانيًا.