ساعات العمل في عُمان: القانون ودوام رمضان والعطلات الرسمية

بموجب قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، لا يجوز تشغيل العامل في القطاع الخاص أكثر من 8 ساعات فعلية يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا، دون احتساب ساعة الراحة وتناول الطعام. وفي شهر رمضان تكون ساعات العمل للعاملين المسلمين 6 ساعات يوميًا أو 30 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى. كما يستحق العامل راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يومين متتاليين وأجرًا كاملًا في العطلات الرسمية.

ساعات العمل المعتادة في قانون العمل

تحدد المادة 70 من المرسوم السلطاني رقم 53/2023 القواعد الأساسية للقطاع الخاص:

• حد أقصى 8 ساعات عمل فعلية يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا.
• فترة راحة يومية مدتها ساعة واحدة للراحة وتناول الطعام، لا تُحتسب من ساعات العمل.
• ألا تزيد مدة العمل المتواصل على 6 ساعات دون راحة.
• يلتزم صاحب العمل بتعليق جدول ساعات العمل وأيام الراحة في مكان ظاهر بالمنشأة.

ويُعد ذلك تغييرًا جوهريًا، إذ كان القانون السابق (المرسوم السلطاني 35/2003) يسمح بـ9 ساعات يوميًا و45 ساعة أسبوعيًا مع استراحة 30 دقيقة. وتعمل كثير من الشركات اليوم بنظام خمسة أيام بنحو ثماني ساعات يوميًا، لكن جدولك الفعلي يتحدد بعقدك وسياسة ساعات العمل لدى صاحب العمل.

وتجيز المادة 73 لوزير العمل تنظيمًا مختلفًا للأعمال الموسمية وبعض القطاعات، لذا تخضع بعض الصناعات لقواعد خاصة.

الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية

تمنح المادة 77 كل عامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين. ويجوز في أعمال ومناطق يحددها الوزير تجميع أيام الراحة والحصول عليها دفعة واحدة دون إنقاص مجموعها. كما يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يومًا بعد إكمال ستة أشهر في الخدمة، ويمكن ترحيل الرصيد غير المستخدم في حدود القانون.

العمل الإضافي وأجره

تنظم المادتان 71 و72 العمل الإضافي، وأبرز أحكامهما:

• لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية 12 ساعة يوميًا.
• يُشترط كقاعدة عامة موافقة العامل على العمل الإضافي.
• يُدفع عن الساعة الإضافية الأجر الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% على الأقل ليلًا، أو يمنح صاحب العمل إجازة تعويضية.
• العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية يستحق عنه العامل مبلغًا إضافيًا يعادل 100% من الأجر الأساسي اليومي أو يوم راحة بديلًا.

وتحدد المادة 72 حالات يجوز فيها لصاحب العمل تكليف العامل بعمل إضافي دون موافقته، مثل الجرد السنوي وإعداد الميزانية وإقفال الحسابات وحالات الطوارئ، على ألا تتجاوز الأعمال الدورية 15 يومًا في السنة، مع إخطار الجهة المختصة في حالات الطوارئ. وفي هذه الحالات ترتفع الزيادة إلى 50% على الأقل نهارًا و75% ليلًا، ويُدفع عن العمل في أيام الراحة والعطلات 200% من الأجر الأساسي أو يومان بديلان.

الحالة	الحد الأدنى للاستحقاق
الأسبوع العادي	حتى 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا
رمضان (العاملون المسلمون)	حتى 6 ساعات يوميًا و30 ساعة أسبوعيًا
عمل إضافي نهاري بالموافقة	الأجر الأساسي + 25% (أو إجازة تعويضية)
عمل إضافي ليلي بالموافقة	الأجر الأساسي + 50%
العمل في يوم الراحة أو العطلة	100% إضافية من الأجر الأساسي اليومي أو يوم بديل
عمل إضافي إلزامي (الاستثناءات)	+50% نهارًا و+75% ليلًا، و200% أو يومان بديلان في أيام الراحة والعطلات

ساعات العمل في رمضان

تحدد المادة 70 ساعات عمل العاملين المسلمين في رمضان بحد أقصى 6 ساعات يوميًا و30 ساعة أسبوعيًا. وتعلن وزارة العمل كل عام أيضًا مواعيد الدوام الرمضاني للوحدات الحكومية؛ ففي رمضان 1447هـ (2026) حددت الوزارة الدوام الحكومي بخمس ساعات متواصلة من 9 صباحًا حتى 2 ظهرًا، مع مرونة بين 7 صباحًا و3 عصرًا، وشجعت منشآت القطاع الخاص على تطبيق الدوام المرن والعمل عن بُعد حيثما أمكن، بحسب وكالة الأنباء العُمانية.

ومن المتوقع أن يبدأ رمضان 1448هـ في مطلع عام 2027، لكن الموعد الدقيق يتوقف على رؤية الهلال، فتابع إعلان الوزارة قبيل بداية الشهر.

العطلات الرسمية في سلطنة عُمان

يحدد المرسوم السلطاني رقم 88/2022 العطلات الرسمية، وتضمن المادة 79 من قانون العمل للعامل أجره الكامل خلالها.

• رأس السنة الهجرية – 1 محرم (يوم واحد)
• المولد النبوي الشريف – 12 ربيع الأول (يوم واحد)
• الإسراء والمعراج – 27 رجب (يوم واحد)
• عيد الفطر – من 29 رمضان إلى 3 شوال
• عيد الأضحى – من 9 إلى 12 ذي الحجة
• العيد الوطني – يومان مرتبطان بالعيد الوطني (20 نوفمبر)
• ذكرى تولي السلطان مقاليد الحكم – 11 يناير

تتبع الأعياد الإسلامية التقويم القمري، لذا تتقدم مواعيدها الميلادية نحو 11 يومًا كل عام وتُحدد برؤية الهلال. كما يجيز المرسوم تعديل مواعيد بعض العطلات للمصلحة العامة، وكثيرًا ما تُنقل العطلة لتشكيل عطلة نهاية أسبوع طويلة؛ فعلى سبيل المثال مُنحت عطلة العيد الوطني في 2025 يومي 26 و27 نوفمبر بدلًا من 20 نوفمبر. لذا اعتمد دائمًا على الإعلان الرسمي الصادر عن وزارة العمل ووكالة الأنباء العُمانية قبل التخطيط لإجازتك.

العمل في العطلات أو بعد الدوام: نصائح عملية

• راجع عقدك وسياسة الشركة لمعرفة ساعات عملك وأيام راحتك وآلية اعتماد العمل الإضافي.
• احتفظ بسجل لساعات العمل الإضافي وأي عمل في العطلات أو أيام الراحة.
• إذا طُلب منك العمل في عطلة رسمية، فلك الأجر الإضافي أو الإجازة التعويضية المقررة قانونًا.
• يمكن رفع النزاعات غير المحلولة بشأن الساعات أو الأجور إلى وزارة العمل.

أهم النقاط

• الحد الأقصى في القطاع الخاص: 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا مع ساعة راحة (المادة 70 من المرسوم السلطاني 53/2023).
• في رمضان: حتى 6 ساعات يوميًا و30 ساعة أسبوعيًا للعاملين المسلمين.
• راحة أسبوعية مدفوعة لا تقل عن يومين متتاليين وإجازة سنوية 30 يومًا.
• العمل الإضافي يتطلب الموافقة، ولا يتجاوز مجموع الساعات 12 ساعة يوميًا، ويُدفع بزيادة.
• تُحدد مواعيد العطلات سنويًا بإعلان رسمي. تبحث عن جهة عمل بساعات واضحة؟ تصفح الوظائف الحالية أو فعّل تنبيه الوظائف.