مكافأة نهاية الخدمة في عُمان: كيف تُحسب الآن وما هو نظام الادخار؟

حتى أكتوبر 2026، لا يزال الموظفون الوافدون في القطاع الخاص بسلطنة عُمان يحصلون من صاحب العمل على مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 61 من قانون العمل: أجر أساسي لشهر واحد على الأقل عن كل سنة خدمة منذ 31 يوليو 2023، مع احتساب الخدمة السابقة وفق القواعد القديمة. وسيتغير ذلك عند بدء نظام الادخار لدى صندوق الحماية الاجتماعية للعاملين غير العُمانيين، في موعد أقصاه 19 يوليو 2027، إذ سيدفع صاحب العمل حينها 9% من الأجر الأساسي شهرياً في حساب ادخاري بدلاً من المكافأة. أما الموظفون العُمانيون فلا يحصلون على هذه المكافأة، بل يشملهم نظام المعاشات والتأمينات لدى صندوق الحماية الاجتماعية.

قانونان وفئتان من العاملين

تعتمد أحكام نهاية الخدمة في عُمان اليوم على قانونين صدرا عام 2023:

• قانون العمل (المرسوم السلطاني 53/2023) النافذ منذ 31 يوليو 2023، وتُلزم المادة 61 منه صاحب العمل بدفع مكافأة للعاملين غير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية.
• قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) الذي أنشأ صندوق الحماية الاجتماعية، ويشمل العاملين العُمانيين عبر المعاشات وفروع التأمين، ويستحدث نظام ادخار مستقلاً (على غرار صناديق الادخار) للعاملين غير العُمانيين ليحل محل المكافأة.

عملياً، تنطبق مكافأة المادة 61 على الموظفين الوافدين إلى حين بدء نظام الادخار.

كيف تُحسب مكافأة الوافدين حالياً؟

وفق قانون العمل الحالي تكون المكافأة:

• أجراً أساسياً لشهر واحد على الأقل عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة بنسبة مدتها.
• محسوبة على أساس آخر أجر أساسي، دون البدلات كالسكن والمواصلات.
• مستحقة سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك، باستثناء الحالات المحددة التي يجيز فيها القانون الفصل دون مكافأة (انظر أدناه).

وتُحتسب الخدمة السابقة لتاريخ 31 يوليو 2023. ووفق إيضاحات وزارة العمل التي نشرتها الصحافة المحلية، تُحسب كل فترة وفق القانون الساري خلالها: إذ كان قانون العمل السابق يمنح أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها.

فترة الخدمة	المعدل
قبل 31 يوليو 2023 (القانون السابق)، السنوات الثلاث الأولى	أجر أساسي 15 يوماً عن كل سنة
قبل 31 يوليو 2023 (القانون السابق)، بعد السنوات الثلاث	أجر أساسي شهر عن كل سنة
من 31 يوليو 2023 (المرسوم 53/2023)	أجر أساسي شهر على الأقل عن كل سنة، وبالتناسب لكسور السنة

مثال تطبيقي (بناءً على المثال الذي نشرته الوزارة): موظف وافد التحق بالعمل في 1 أغسطس 2021 وانتهت خدمته في 31 يوليو 2026 وأجره الأساسي 500 ريال عُماني. تستحق السنتان السابقتان للقانون الجديد نصف شهر لكل منهما (250 × 2 = 500 ريال)، وتستحق السنوات الثلاث اللاحقة شهراً كاملاً لكل منها (500 × 3 = 1,500 ريال)، فيكون المجموع 2,000 ريال عُماني. ويعتمد مبلغك الفعلي على تواريخك وعقدك وأي نظام خاص بالشركة، لذا تحقق منه دائماً مع الموارد البشرية أو الوزارة.

نظام الادخار الجديد للعاملين غير العُمانيين

ينشئ قانون الحماية الاجتماعية نظام ادخار إلزامياً للعاملين غير العُمانيين يحل، عند بدء تطبيقه، محل مكافأة نهاية الخدمة. وأبرز ملامحه وفق القانون ولائحته التنفيذية كما نشرتها صحيفة عُمان أوبزرفر:

• من يدفع: يسدد صاحب العمل 9% من الأجر الأساسي الشهري للعامل في حساب ادخاري شخصي لدى صندوق الحماية الاجتماعية، ولا يدفع العامل هذا الاشتراك.
• العوائد: تحقق المدخرات عوائد استثمارية، مع حد أدنى مضمون للعائد قدره 2% سنوياً وفق اللائحة.
• متى يمكنك السحب: عند انتهاء خدمتك ما لم تلتحق بعمل جديد في عُمان خلال مدة محددة (ثلاثة أشهر وفق اللائحة)، أو عند مغادرة عُمان، أو في حال العجز الكلي، أو لورثتك الشرعيين في حال الوفاة.
• طريقة الصرف: دفعة واحدة أو أقساط سنوية أو شهرية بحسب اختيارك.

متى يبدأ تطبيقه؟

كان الموعد الأصلي لبدء النظام في موعد أقصاه يوليو 2026، ثم أجّله المرسوم السلطاني 60/2025 ليبدأ في موعد لا يتجاوز 19 يوليو 2027، ويجوز لمجلس إدارة الصندوق تحديد موعد أبكر. وحتى وقت كتابة هذا المقال (أكتوبر 2026) لم يُعلن عن موعد أبكر، لذا ما زالت مكافأة المادة 61 سارية. تابع الإعلانات الرسمية على موقع صندوق الحماية الاجتماعية ووزارة العمل.

ماذا يحدث للمكافأة المستحقة سابقاً؟

لا تضيع المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة لبدء نظام الادخار. فالمادة 61 تتيح لصاحب العمل إما دفعها عند انتهاء خدمتك، أو تسويتها مبكراً بإيداعها في نظام الادخار أو دفعها لك مباشرة، وفي حال التسوية المبكرة تُحسب على أساس أجرك الأساسي في تاريخ التسوية. ثم تغطي اشتراكات الـ9% الخدمة اللاحقة لتاريخ البدء. احتفظ بنسخ من عقدك وكشوف رواتبك وتاريخ التحاقك، فهي التي تحدد مستحقاتك.

الموظفون العُمانيون: معاش وتأمينات بدلاً من المكافأة

يخضع العاملون العُمانيون في القطاع الخاص للتأمين الإلزامي لدى صندوق الحماية الاجتماعية. وبدلاً من مكافأة مقطوعة من صاحب العمل، يكتسبون الحق في معاش الشيخوخة ويتمتعون بحماية فروع تأمينية أخرى، منها تأمين الأمان الوظيفي (التعطل عن العمل)، وتُموَّل من اشتراكات أصحاب العمل والموظفين والحكومة. وتعتمد المنافع على سجل الاشتراكات، لذا ينبغي للموظف العُماني التحقق من سجله وأهليته مباشرة لدى صندوق الحماية الاجتماعية.

متى يجوز حجب المكافأة أو تخفيضها؟

• الفصل بسبب مخالفة جسيمة: تحدد المادة 40 تسع حالات يجوز فيها لصاحب العمل الفصل دون إشعار ودون مكافأة، منها انتحال الشخصية أو التزوير، والغياب دون عذر مقبول أكثر من 7 أيام متصلة أو 10 أيام متقطعة في السنة (بعد إنذار كتابي)، وإفشاء الأسرار، والاعتداء في العمل.
• الإجازات دون أجر: تُحتسب الإجازة الخاصة دون أجر وإجازة رعاية الطفل دون أجر ضمن مدة الخدمة، لكنها لا تدخل في حساب المكافأة.
• الاستقطاعات: يجوز خصم المستحقات الحكومية والديون الثابتة لصاحب العمل من مستحقات نهاية الخدمة.
• برامج الشركات: إذا كان لدى صاحب العمل برنامج ادخاري معتمد يحل محل المكافأة، تحصل على مبلغ البرنامج إن كان مساوياً للمكافأة أو أكبر منها، وإلا استحقت المكافأة.

الاستقالة بحد ذاتها لا تُنقص مكافأتك وفق القانون الحالي. وإذا تركت العمل دون إشعار لأسباب يقبلها القانون، كعدم صرف الأجر لأكثر من شهرين متتاليين، فإنك تحتفظ بحقوقك كاملة.

صرف المستحقات وتقديم المطالبة

• يجب دفع الأجور وجميع المستحقات، ومنها المكافأة، فوراً عند انتهاء علاقة العمل، أو خلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل بإرادته المنفردة.
• يحق لك طلب شهادة نهاية خدمة مجاناً من صاحب العمل تتضمن تواريخ خدمتك ونوع عملك وأجرك.
• إذا لم تُصرف مستحقاتك، قدّم شكوى إلى وزارة العمل التي تسعى لتسوية النزاع قبل إحالته إلى المحكمة. وبادر بسرعة: فالمطالبات وفق قانون العمل تسقط عموماً بمضي سنة من تاريخ استحقاقها، وعلى العامل المفصول تقديم شكواه خلال 30 يوماً.
• الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال معفاة من الرسوم القضائية.

أهم النقاط

• إلى حين بدء نظام الادخار، يحصل الوافد على مكافأة لا تقل عن أجر أساسي لشهر عن كل سنة خدمة منذ 31 يوليو 2023، وتُحسب الخدمة السابقة وفق المعدلات القديمة.
• يبدأ نظام الادخار (يدفع صاحب العمل 9% من الأجر الأساسي شهرياً) في موعد أقصاه 19 يوليو 2027، ويحل محل المكافأة لغير العُمانيين.
• المكافأة المستحقة قبل التحول تبقى واجبة الدفع.
• يشمل العُمانيين نظام المعاشات والتأمينات لدى صندوق الحماية الاجتماعية، لا مكافأة المادة 61.
• تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي، فتحقق من توزيع الراتب بين الأساسي والبدلات قبل قبول أي عرض.
• تخطط لخطوتك المهنية التالية؟ تصفّح الوظائف في عُمان وفعّل تنبيه الوظائف المجاني.