وظائف النفط والغاز في عُمان: أبرز الشركات والتخصصات والمؤهلات المطلوبة

تتركّز وظائف النفط والغاز في سلطنة عُمان لدى عدد محدود من الشركات المشغّلة، في مقدمتها شركة تنمية نفط عُمان (PDO) وأوكسيدنتال وبي بي وشل ومجموعة أوكيو (OQ) الحكومية للطاقة، إلى جانب شبكة أوسع بكثير من مقاولي الحفر والهندسة والخدمات الذين يعملون لصالحها. ومعظم الشواغر تكون للفنيين والمهندسين وطواقم الحفر وأخصائيي الصحة والسلامة والبيئة. ونظرًا لارتفاع نسبة التعمين في القطاع، فإن الفرص المتاحة للوافدين تتركّز غالبًا في الوظائف التخصصية التي تتطلب خبرة مثبتة وشهادات معترفًا بها.

لماذا يظل النفط والغاز محركًا رئيسيًا للتوظيف في عُمان؟

لا تزال الهيدروكربونات عصب الاقتصاد العُماني؛ فبحسب الدليل القُطري الصادر عن إدارة التجارة الدولية الأمريكية لعام 2025، يوفّر النفط والغاز نحو 70% من إيرادات الموازنة العامة وقرابة 30% من الناتج المحلي الإجمالي، وكان إنتاج السلطنة في منتصف 2025 نحو 775 ألف برميل يوميًا مع الالتزام بحصص أوبك+. ويستمر النشاط في مشاريع الغاز والتكرير والغاز الطبيعي المسال، ومنها مصفاة أوكيو8 في الدقم ومشروع مرسى للغاز الطبيعي المسال في صحار.

ويُعدّ القطاع من أعلى القطاعات تعمينًا في البلاد؛ إذ أشار التقرير السنوي لوزارة الطاقة والمعادن، وفق ما نقلته AGBI، إلى أن نسبة التعمين في قطاع النفط والغاز بلغت 89% بنحو 17,900 موظف عُماني. وتعلن شركة تنمية نفط عُمان وحدها عن نسبة تعمين تتجاوز 90%.

أبرز جهات التوظيف في قطاع النفط والغاز

تنقسم الوظائف بين الشركات المشغّلة التي تملك حقوق الامتياز في المربعات النفطية، والمقاولين الذين يقدّمون خدمات الحفر والإنشاء والصيانة والخدمات التخصصية. وعلى أرض الواقع، يوظّف المقاولون أعدادًا تفوق بكثير ما توظّفه الشركات المشغّلة.

جهة العمل	النشاط الرئيسي	مواقع العمل المعتادة
شركة تنمية نفط عُمان (PDO)	أكبر شركة مشغّلة وتملك معظم احتياطيات النفط (المربع 6)	مسقط (ميناء الفحل)، فهود، قرن علم، مرمول، نمر
أوكسيدنتال عُمان	ثاني أكبر مشغّل نفطي (المربعات 9 و62 والمخيزنة)	شمال ووسط عُمان
بي بي عُمان	حقلا خزّان وغزير للغاز (المربع 61)	وسط عُمان
شل وتوتال إنرجيز وشركاؤهما	الغاز (المربع 10)، الغاز المسال، مشروع مرسى	مسقط، صحار
أوكيو (OQ)	مجموعة الطاقة الحكومية: حصص في الاستكشاف والإنتاج، التكرير، البتروكيماويات	صحار، الدقم، مسقط
الشركة العُمانية للغاز الطبيعي المسال	مصنع تسييل الغاز الطبيعي	قلهات قرب صور
شركات مشغّلة أخرى	مثل دليل للنفط (المربع 5) وسي سي إنرجي ديفلوبمنت (المربعان 3 و4)	الحقول الداخلية

وخلف هذه الشركات تعمل مئات الشركات من مقاولي الحفر، وشركات الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، وخدمات الآبار، والصيانة، والإعاشة والخدمات اللوجستية، وكثير منها شركات عُمانية نمت بفضل برامج القيمة المحلية المضافة (ICV) التي تنفذها الشركات المشغّلة.

الوظائف الأكثر طلبًا

تتغير مسميات الشواغر بحسب دورة المشاريع، لكن المجموعات التالية تتكرر باستمرار:

• الحفر والآبار: الحفّارون ومساعدوهم، وعمال البرج وأرضية الحفار، ورؤساء الحفارات، ومشرفو مواقع الآبار، وطواقم صيانة الآبار والتدخل.
• الإنتاج والتشغيل: مشغّلو الإنتاج، ومشغّلو غرف التحكم، وفنيو العمليات، ومشرفو الحقول.
• الهندسة: مهندسو البترول والمكامن والعمليات والميكانيكا والكهرباء والأجهزة الدقيقة والتآكل وخطوط الأنابيب.
• الصيانة والحِرف: فنيو الميكانيكا والكهرباء والأجهزة، واللحامون، والمركّبون، وعمال الرفع، ومشغّلو الرافعات.
• الصحة والسلامة والبيئة: مسؤولو ومستشارو السلامة، ومنسقو تصاريح العمل، وفنيو الإطفاء والسلامة، وأخصائيو البيئة.
• الوظائف المساندة: المخططون، ومراقبو التكاليف، وموظفو المشتريات والعقود، ومنسقو الخدمات اللوجستية، وإدارة المعسكرات والمرافق.
• التحول في قطاع الطاقة: طلب متزايد على مهندسين وفنيين لديهم خبرة في معالجة الغاز وخفض الانبعاثات ومشاريع الطاقة الشمسية والهيدروجين.

المؤهلات والشهادات التي يبحث عنها أصحاب العمل

تختلف المتطلبات باختلاف الوظيفة، لكن أغلب إعلانات التوظيف في القطاع تطلب مزيجًا مما يلي:

• المؤهل العلمي: شهادة جامعية في الهندسة أو العلوم ذات الصلة للوظائف الهندسية، ودبلوم أو مؤهل مهني معترف به للفنيين وأصحاب الحِرف.
• تصنيف المهندسين: منذ أغسطس 2025 تشترط وزارة العمل على كل من يعمل بمسمى "مهندس" الحصول على شهادة التصنيف المهني من جمعية المهندسين العُمانية لإصدار تصريح العمل أو تجديده، ويتم التحقق من المؤهلات والخبرات عبر مجموعة داتافلو.
• معادلة الشهادات: تحتاج المؤهلات الأجنبية عادةً إلى التصديق، وقد تتطلب شهادة معادلة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.
• دورات السلامة: شهادات مثل NEBOSH أو IOSH لوظائف السلامة، إلى جانب التوعية بغاز كبريتيد الهيدروجين، والإسعافات الأولية، ومكافحة الحريق، والقيادة الوقائية في الطرق الصحراوية، وهي متطلبات أساسية في كثير من المواقع قبل بدء العمل الميداني.
• الخبرة: بالنسبة للوافدين، تكون الخبرة الموثقة في حقول أو حفارات أو مصانع مماثلة هي العامل الحاسم غالبًا، كما تُجري الشركات المشغّلة والمقاولون برامج تعريف وتقييم كفاءة خاصة بهم.

التعمين: ماذا يعني للعُمانيين والوافدين؟

يحتل التعمين موقعًا محوريًا في التوظيف بهذا القطاع؛ إذ تضع الشركات المشغّلة أهدافًا للتعمين لنفسها ولمقاوليها، ويوجّه برنامج القيمة المحلية المضافة الإنفاق والتدريب نحو الشركات والكوادر العُمانية. وتشير شركة تنمية نفط عُمان إلى أن برنامجها للقيمة المحلية أوجد أكثر من 2,500 فرصة عمل للعُمانيين في عام 2025 وحده، إلى جانب برامج التدريب المقرون بالتوظيف القائمة منذ سنوات.

• الباحثون عن عمل من العُمانيين: تابعوا برامج الخريجين والتدريب المهني وبرامج التدريب المقرون بالتشغيل التي تطرحها الشركات المشغّلة والمقاولون والجهات القطاعية، فكثير من الوظائف الميدانية للمبتدئين تُشغل عبر هذه المسارات.
• الوافدون: تتركّز الفرص في الوظائف القيادية أو النادرة أو المرتبطة بمشاريع محددة حيث لا تزال الخبرة المحلية محدودة. كما تقصر وزارة العمل بعض المهن على المواطنين العُمانيين، لذا تحقّق دائمًا من القائمة المحدّثة على موقع وزارة العمل قبل التقديم.

ظروف العمل والمواقع والرواتب

تقع معظم الوظائف الميدانية في المناطق الداخلية مثل فهود وقرن علم ومرمول ونمر وحقل خزّان للغاز، بينما تتركّز وظائف التكرير والغاز المسال في صحار والدقم وصور. أما وظائف المكاتب الرئيسية والهندسة والدعم فمعظمها في مسقط.

• يعمل الموظفون الميدانيون عادةً بنظام المناوبة (عدد محدد من الأسابيع في الموقع تليه فترة إجازة)، ويقيمون في معسكرات الشركة أو المقاول.
• حرارة الصيف في المناطق الداخلية شديدة، وتُطبَّق قواعد سلامة صارمة في جميع المواقع.
• تتفاوت الرواتب كثيرًا بحسب جهة العمل والوظيفة والجنسية وما إذا كنت تعمل لدى شركة مشغّلة أو مقاول، وكثيرًا ما تشمل المزايا السكن أو الإقامة في المعسكر والمواصلات وبدلات العمل الميداني. قارن العروض بعناية بدلًا من الاعتماد على أرقام "متوسط الرواتب" المنشورة.

وتخضع شروط التوظيف لقانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، الذي ينظّم العقود وساعات العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.

كيف تبحث عن وظائف النفط والغاز وتتقدم لها؟

1. صمّم سيرتك الذاتية لتناسب القطاع: اذكر الحفارات أو المصانع أو الحقول التي عملت فيها، والمعدات التي تتقنها، وشهاداتك مع تواريخ انتهائها.
2. راجع صفحات التوظيف لدى الشركات المشغّلة والمقاولين مباشرة إلى جانب مواقع الوظائف، ويمكنك تصفح الشواغر الحالية في وظائف النفط والغاز والوظائف الهندسية.
3. فعّل تنبيه الوظائف المجاني لتصلك وظائف الحفارات والمصانع والسلامة الجديدة بسرعة.
4. جهّز مستنداتك مبكرًا: الشهادات المصدّقة، وشهادات الخبرة، وتصنيف جمعية المهندسين العُمانية للمهندسين.
5. احذر من العروض التي تبدو أفضل من أن تكون حقيقية؛ فأصحاب العمل الجادون لا يطلبون من المرشحين دفع أي مبالغ مقابل عرض العمل أو التأشيرة أو "إجراءات المعاملة". وموقع HireTalent منصة للوظائف وليس وكالة توظيف، ولا يتقاضى أي رسوم من الباحثين عن عمل.

أهم النقاط

• شركة تنمية نفط عُمان هي أكبر جهة توظيف، لكن المقاولين وشركات الخدمات يوفّرون معظم الوظائف.
• الحفر وتشغيل الإنتاج والصيانة والهندسة والسلامة هي أكثر مجالات الشواغر شيوعًا.
• يحتاج المهندسون إلى شهادة التصنيف من جمعية المهندسين العُمانية لإصدار تصريح العمل أو تجديده.
• تبلغ نسبة التعمين في القطاع نحو 89%، وتتركّز فرص الوافدين في الوظائف التخصصية القائمة على الخبرة.
• العمل الميداني يعني غالبًا نظام المناوبات والإقامة في المعسكرات والالتزام بمتطلبات سلامة صارمة.