أساسيات قانون العمل العُماني: العقود وساعات العمل والإجازات (المرسوم 53/2023)

يحدد قانون العمل العُماني، الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 والنافذ منذ يوليو 2023، الحد الأدنى لحقوق العاملين في القطاع الخاص. وباختصار: يجب أن يكون عقدك مكتوباً وله نسخة عربية، وساعات العمل الاعتيادية لا تتجاوز 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً، ولك يوما راحة مدفوعا الأجر أسبوعياً على الأقل، وإجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 30 يوماً، إضافة إلى قواعد محددة لفترة التجربة والإشعار والإجازة المرضية والإجازات العائلية. يشرح هذا الدليل الأساسيات بلغة مبسطة، وهو معلومات عامة وليس استشارة قانونية.

من يشمل قانون العمل؟

يسري القانون على أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص في عُمان، عُمانيين ووافدين، ولا يسري على من تنظم أعمالهم قوانين أو أنظمة خاصة، كموظفي الخدمة المدنية، كما يخضع عمال المنازل لتنظيم مستقل. ومن المبادئ الأساسية أن القانون يضع حداً أدنى: فكل شرط في العقد يمنحك أقل مما يقرره القانون يقع باطلاً ما لم يكن أفضل لك، ولا يصح التنازل عن الحقوق التي يقررها القانون.

عقود العمل

• مكتوب وباللغة العربية: يجب أن يُحرَّر العقد كتابةً باللغة العربية من نسختين، لكل طرف نسخة، ويجوز تحريره بلغة أخرى بشرط إرفاق نسخة عربية معتمدة. وإذا لم يوجد عقد مكتوب جاز للعامل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات.
• ما يجب أن يتضمنه: بيانات صاحب العمل ومكان العمل، وبياناتك ومهنتك، ونوع العمل، ومدة العقد إن كان محدد المدة، والأجر الأساسي والبدلات، وموعد دفع الأجر، وفترة الإشعار.
• محدد المدة أو غير محدد المدة: لا تتجاوز مدة العقد المحدد خمس سنوات قابلة للتجديد، ويصبح العقد غير محدد المدة في حالات عدة، منها تجاوز مجموع المدد خمس سنوات، أو استمرار الطرفين في تنفيذه بعد انتهائه دون اتفاق مكتوب جديد.
• المستندات: لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك أو مستنداتك الشخصية إلا بموافقتك الكتابية.

فترة التجربة وفترة الإشعار

الموضوع	القاعدة وفق المرسوم السلطاني 53/2023
الحد الأقصى لفترة التجربة	3 أشهر لمن يتقاضون أجرهم شهرياً، وشهران لغيرهم، ولا تجوز التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
إنهاء العقد أثناء التجربة	يجوز لأي طرف إنهاء العقد بإشعار لا يقل عن 7 أيام.
الإشعار (العقود غير محددة المدة)	30 يوماً على الأقل لأصحاب الأجر الشهري، و15 يوماً لغيرهم، ما لم ينص العقد على مدة أطول.
عدم مراعاة الإشعار	يدفع الطرف المُنهي للعقد تعويضاً يعادل أجر مدة الإشعار أو الجزء المتبقي منها.
البحث عن عمل أثناء الإشعار	إذا كان الإشعار من صاحب العمل يحق لك التغيب 10 ساعات مدفوعة الأجر أسبوعياً للبحث عن عمل جديد.

ساعات العمل والعمل الإضافي وأيام الراحة

• الساعات الاعتيادية: حتى 8 ساعات عمل فعلية يومياً و40 ساعة أسبوعياً، تتخللها ساعة على الأقل للراحة وتناول الطعام لا تُحتسب من ساعات العمل، وألا تزيد مدة العمل المتواصل على 6 ساعات.
• رمضان: 6 ساعات يومياً أو 30 ساعة أسبوعياً كحد أقصى للعاملين المسلمين.
• العمل الإضافي: لا يتجاوز مجموع الساعات الأصلية والإضافية 12 ساعة يومياً، ويشترط عموماً موافقة العامل. ويُدفع العمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي للساعة مضافاً إليه 25% على الأقل لساعات النهار و50% لساعات الليل، أو يُعوَّض العامل بإجازة.
• أيام الراحة والعطلات: العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية يُستحق عنه مبلغ إضافي يعادل 100% من الأجر الأساسي اليومي إلى جانب أجر اليوم، أو يوم راحة بدلاً من كل يوم عمل. وتسري نسب أعلى على بعض حالات العمل الإضافي الطارئ الذي يجوز لصاحب العمل فرضه.
• الراحة الأسبوعية: يومان متتاليان مدفوعا الأجر على الأقل.
• الأمهات المرضعات: ساعة يومياً لرعاية الطفل لمدة سنة بعد انتهاء إجازة الأمومة، تُحتسب من ساعات العمل.

قد تخضع بعض الأعمال الموسمية والقطاعات لقواعد مختلفة بشأن الساعات تصدر بقرار وزاري، لذا راجع عقدك ولوائح منشأتك.

الإجازة السنوية والعطلات الرسمية

• إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً بالأجر الشامل.
• يمكن عادة التمتع بالإجازة بعد مضي ستة أشهر من الالتحاق بالعمل، ويجوز ترحيل الرصيد غير المستخدم بحد أقصى 30 يوماً، ما لم يكن عدم التمتع بها بسبب مصلحة العمل.
• يجب أن يحصل العامل على إجازة لا تقل عن 30 يوماً مرة واحدة على الأقل كل سنتين، ويجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.
• إذا انتهت خدمتك وما زال لديك رصيد إجازات، فيحق لك الحصول على أجر هذا الرصيد.
• يستحق العامل الوافد تذكرة سفر ذهاباً وإياباً إلى بلده لقضاء إجازته إذا نص العقد على ذلك.
• تستحق أجرك الشامل خلال العطلات الرسمية.

الإجازة المرضية والأمومة والإجازات الخاصة

الإجازة المرضية تصل إلى 182 يوماً في السنة، وتُثبت بشهادة طبية، ويُدفع خلالها نسبة من الأجر الشامل:

أيام الإجازة المرضية	نسبة الأجر
من اليوم 1 إلى 21	100%
من اليوم 22 إلى 35	75%
من اليوم 36 إلى 70	50%
من اليوم 71 إلى 182	35%

وبموجب قانون الحماية الاجتماعية، ينتقل أجر الإجازة المرضية إلى نظام تأميني يديره صندوق الحماية الاجتماعية، وقد حدد المرسوم السلطاني 60/2025 شهر يوليو 2026 موعداً لبدء هذا الفرع. راجع قسم الموارد البشرية أو الصندوق لمعرفة كيفية تطبيقه عليك.

ومن الإجازات الخاصة الأخرى بأجر شامل:

• إجازة الأمومة: 98 يوماً تغطي فترة ما قبل الولادة وما بعدها (على ألا تزيد فترة ما قبل الولادة على 14 يوماً).
• إجازة الأبوة: 7 أيام تُستخدم خلال أول 98 يوماً من عمر المولود.
• الزواج: 3 أيام.
• الوفاة: 3 أيام لوفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت، ويومان لوفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة، و10 أيام لوفاة الزوجة أو الابن أو الابنة، و130 يوماً للعاملة المسلمة المتوفى زوجها و14 يوماً لغير المسلمة.
• الحج: 15 يوماً مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد سنة من الخدمة المتصلة.
• للعامل العُماني فقط: حتى 15 يوماً سنوياً لأداء الامتحانات، وحتى 15 يوماً سنوياً لمرافقة مريض من الأقارب.

كما يجوز للعاملة طلب إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز سنة.

الأجور وإنهاء الخدمة وتسوية النزاعات

• الأجور: تُدفع مرة شهرياً على الأقل لأصحاب الأجر الشهري، بتحويلها إلى حساب مصرفي في عُمان. وعند انتهاء علاقة العمل تُدفع الأجور والمستحقات فوراً (وخلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل بإرادته المنفردة).
• ترك العمل دون إشعار: يجوز لك ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقك كاملة، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، في حالات مثل غش صاحب العمل عند التعاقد، أو عدم دفع الأجر لأكثر من شهرين متتاليين، أو الاعتداء عليك.
• الفصل دون إشعار ودون مكافأة لا يجوز إلا لأسباب جسيمة محددة في القانون، مثل التزوير، أو الغياب الطويل دون عذر مقبول، أو الإخلال الجسيم بالالتزامات.
• الفصل التعسفي (مثلاً بسبب الحمل أو الدين أو الإعاقة أو تقديم شكوى) قد يترتب عليه تعويض لا يقل عن 3 أشهر ولا يزيد على 12 شهراً من الأجر الشامل، إضافة إلى المستحقات الأخرى.
• الشكاوى: يجب تقديم النزاع أولاً إلى وزارة العمل للتسوية قبل اللجوء إلى المحكمة. وعلى العامل المفصول تقديم شكواه خلال 30 يوماً، وتسقط المطالبات عموماً بمضي سنة من تاريخ استحقاقها، والدعاوى العمالية التي يرفعها العمال معفاة من الرسوم القضائية.

لمكافأة نهاية الخدمة قواعد خاصة بها وهي في طور التغيير بموجب قانون الحماية الاجتماعية، فراجع وزارة العمل وصندوق الحماية الاجتماعية لمعرفة أحدث الأحكام. ويمكنك قراءة النص الكامل للقانون على موقع decree.om، والتواصل مع وزارة العمل للحصول على الإرشاد الرسمي.

أهم النقاط

• يجب أن يكون عقدك مكتوباً وله نسخة عربية، ولا يجوز أن يمنحك أقل مما يقرره القانون.
• الساعات الاعتيادية: 8 ساعات يومياً و40 أسبوعياً، و6 ساعات يومياً في رمضان للعاملين المسلمين، ويوما راحة أسبوعياً على الأقل.
• فترة التجربة: 3 أشهر كحد أقصى لأصحاب الأجر الشهري، والإشعار: 30 يوماً على الأقل.
• الإجازات: 30 يوماً سنوية، وحتى 182 يوماً مرضية، و98 يوماً أمومة، و7 أيام أبوة.
• لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك دون موافقتك الكتابية.
• قدّم النزاعات إلى وزارة العمل أولاً والتزم بالمواعيد القانونية.
• تبحث عن صاحب عمل يلتزم بالأنظمة؟ تصفّح الوظائف في عُمان وفعّل تنبيه الوظائف المجاني.